Три флага NBZ Computers

Да, определённое оживление наблюдается. Нет ни одной крупной издательской компании, не проявившей интереса к системам автоматизации. Уже есть успешные инсталляции, с некоторыми потенциальными клиентами ведутся переговоры. Кого-то сдерживает цена, кто-то не готов организационно. Но главное, изменилось сознание: раньше превалировало мнение «Нам это не надо, это слишком дорого», а сейчас все обсуждения перешли в практическую плоскость. Уверен, такие перемены в умах и настроениях дадут плоды в самое ближайшее время.

Собираемся приложить больше усилий в корпоративном секторе, продвигая туда цветную печать и компьютеры Apple. Массовый переход на цвет в офисах неизбежен — хочется поучаствовать в процессе как можно активнее. Это связано ещё и с тем, что издательско-полиграфический рынок давно поделён. На нём я вижу нишу для систем автоматизации, где мы планируем усилить активность за счёт привлечения двух-трёх специалистов.

Вместе с филиалом в Санкт-Петербурге — около 70 человек. Текучесть кадров у нас очень мала. С одной стороны это плохо — чувствуется определённая нехватка свежего взгляда, с другой — в глазах клиентов мы очень стабильны, а внутренние коммуникации отлажены годами.

Мы заботимся о повышении уровня сотрудников — у нас работает много студентов, совмещающих работу с учёбой; мы проводим тренинги для менеджеров при появлении новых линий продуктов, приветствуем их желание повысить квалификацию на курсах.

Разумеется, собираем всех на праздники: Новый год, день рождения компании, 23 февраля и 8 марта. Атмосфера всегда неформальная.

Это действительно очень острый вопрос. Когда возникает необходимость в кадрах для новых проектов, стараемся не переманивать сформировавшихся специалистов, а находить и обучать новых. К сожалению, опыт общения с кадровыми агентствами закончился ничем: нам не удалось подобрать с их помощью ни одного специалиста. Если необходимо, ищем через знакомых, в Интернете. Жаль, что настоящих молодых и «буйных» всегда не хватает!